服务热线:0535-2129195 服务邮箱:gaohe@foodmate.net
联系我们

应对职位突变的五个建议

   日期:2019-03-13&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp;  ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;  浏览:6300    ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������
核心提示:  The curr����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ent recession has left����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������� workers with ma����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ny questions a����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bout their jobs. ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������But one thing����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� is certain: change. E����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cono
   The current rec����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ession has left ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������workers with many ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������questions about their jobs. But one����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ thing is ce����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rtain: change. Ec����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������onomic conditions likely ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������mean your firm is under����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������going a transition, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������whether it's new man����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������agement, emerging b����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������usiness priorities, a����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������� reduction in personnel or an increase in����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� workload. How����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ you pilot t����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������he winds of change ca����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������n mean the difference be����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tween smooth saili����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ng and rough ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������waters。
  
  当前的不景气给职场人给工作打上了很多����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问号。但有一件事是确定的:改变。经济情况对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������你的公司来说很可能意味着经历����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一次转变,不管是新的经理、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新生意的优先权、人手减少或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������者是工作量加大。你如何驾驭这股改变之风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������将意味着顺风顺水或是惊涛����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������骇浪。
  
  Here are five tips:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
  
  这里有五个贴士:
  
  1. Think thro����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ugh the "what i����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������fs." Change ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������can come without notice����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������, leaving you l����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ittle time to adapt. ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������What would happen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� if you got a new b����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������oss tomorrow? If you wer����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e offered a promotion?����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ If a colleague le����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ft, and you were asked����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� to assume additional tasks? Considering how you w����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ould handle th����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ese types of ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������scenarios will help y����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ou prepare for the����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������m。
  
  多想想“如果”。变化可能突����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������如其来,不给你留一点时间来适����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应。如果你明天就有一个新老板了怎么����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办?如果你得到了晋升怎么办?如����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������果一名同事离开了,你被要求承担额外的任务怎么����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办?仔细考虑你会如何处理这些情况会有助于����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������做好准备迎接改变。
  
  2. Be in the know. A����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������re you the firs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������t or last to learn����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������ what is happening in ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������your department, com����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������pany, or profe����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ssion? Ideall����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������y, you want ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������to be near the f����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ront of the pack. T����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������o be in that position����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������, work on strength����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ening your relationships with co����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������workers. Getting to����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������ know others throu����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ghout your organizati����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������on can help you sta����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������y apprised of new dev����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������elopments within the����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� company. Reading indu����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������stry publications ca����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������n help you determine t����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������he skills employer����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s seek, whic����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������h technologies you ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������may need to learn and ho����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������w your field is weathe����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ring the current ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������downturn。
  
  了解实情。在你的部门、公司或者职位上发生的变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化你是第一个还是最后一个知道的?理想情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况是,你想要靠近信息源,为了能处于那个位置,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������加强你和同事的人际关系吧。认识各个部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的人能帮助你了解公司内部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的新发展。阅读行业刊物能让你知道雇主寻求的技能中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������那些是你应该掌握的技术,还能知道你工作的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领域里在经济下滑中行情怎么样。
  
  Also, be awar����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e of subtle signals ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������that change is on����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� the horizon. Is t����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������here an uptick in office����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� gossip? Has your b����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������oss been in more ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������closed-door me����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������etings? Although you d����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������on't want to w����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������aste a lot of time spec����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ulating -- or be at the����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� center of the����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� rumor mill -- it ca����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������n be helpful to be o����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bservant during uncer����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������tain times。
  
  同时,要注意保持对新情况的敏感性。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办公室里的流言有上升趋势吗?你老板关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������起门来开会的时候更多了吗?虽然你不想浪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������费大量时间来推测,或者身处流言中心,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������但这能让你在非常时期当心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������点。
  
  3. Learn from the bes����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t. Who in your ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������organization is ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������unflappable amid cha����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nge? Invite th����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������is person for coffe����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e or lunch t����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������o learn how he����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� or she maintai����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ns grace under p����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ressure。
  
  跟最好的人学习。你公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司里最处变不惊的人是谁?请这个人喝杯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������咖啡或者吃顿午餐,学习一下他或者她是怎么在压力下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保持优雅的。
  
  4. Keep an open mind����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������. Employers tod����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ay seek profess����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ionals who are adaptab����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������le and open-min����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ded. Let your boss����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� know that you����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������'re willing to learn n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ew skills or take on pro����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������jects that might fa����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ll outside your normal����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� duties。
  
  保持开放的思想。现在雇主们寻找����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的都是适应性强有开放的头脑的。让你的老板知道你愿����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意学习新的技能或者承担一些可能超出你职责的项目。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
  
  5. Ask ques����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tions. If you're unsure����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� of the effect����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s a certain chang����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e will have on yo����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������ur department in gen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������eral or your role in par����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ticular, talk about the transit����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ion with your supervis����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������or. Discussing the i����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ssue with your manager a����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lso will allow����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� you to ask quest����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ions and voice any conce����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rns。
  
  提问题。如果你不太确定当前的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������转变会对你的部门整体或者特别是你的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������角色产生什么样的影响,和����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������你的上司谈谈这种转变。和你的经理讨论这个����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题也能给你机会提出问题表达����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出你的担忧。
  
  Finally, keep in ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������mind that a strong netw����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ork of support ca����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������n help you manage c����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������hanges at work. T����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rusted colle����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������agues, friends, and fa����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������mily can prov����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ide you with an outle����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t for expres����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sing frustration or wo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rries. At the same����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� time, chances ar����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e good that some o����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������f these individua����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ls will have faced sim����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ilar situation����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������s themselves ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������and can provide a����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������dvice for hand����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ling it。
  
  最后,记住一个强有力的支持网络����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能帮助你在职场中战胜变化。相信你的同事、朋友和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������你的家人能为你的挫折和担心提供一个出口。同时,很����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������有可能一些人自己经历过类似的情况,能够提出一些����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������建议帮你度过这段时期。
  
  (英语点津 Jennifer )
烟台传实翻译
 
 
更多>同类新闻资讯

推荐图文
推荐新闻资讯
点击排行

经理:高鹤女士
座机:0535-2129195
QQ:2427829122
E-mail:gaohe@fo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������odmate.net
标准翻译库:http://www.tra����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ns1.cn/translation


传实翻译
(c)2008-2019 食品伙伴网 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������All Rights Reserved

在线咨询 拨打电话